В декабре месяце меня оповещают о том, что я буду работать не сдельно, а просто выплата за определенное действие

Здравствуйте, Анастасия!

Поскольку Вы «самозанятая» (плательщик НПД), то ни о какой «заработной плате» речи быть не может, поскольку Ваши правоотношения с заказчиком по договору не являются трудовыми. По крайней мере — до тех пор, пока они судом не признаны трудовыми.

Правомерно ли изменение условий заключенного договора, можно сказать только после анализа и самого договора и более глубокого погружения в сущность ситуации. 

Обратите внимание: Ваш вопрос в категории бесплатных, то есть не предполагается развернутой консультации, а тем более формирования правовой позиции для судебного спора. Также в бесплатных вопросах не оказывается услуга изучения документов — это отдельная платная опция в платных вопросах. 

Варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.

Анастасия!

Вам следует исходить из того, что заключённый Вами договор не является трудовым, это — договор гражданско-правового характера и условия оплаты труда определяются по договорённости между сторонами договора. У Вас в данном случае нет зарплаты, есть вознаграждение за оказанные услуги, если условия его выплаты не устраивают, надо или договариваться с заказчиком или расторгать договор. Ещё вариант — требовать признания отношений трудовыми с заключением трудового договора со всеми социальными гарантиями (больничный, отпуск, пенсионный стаж и т.д.), для этого может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!