Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление в счет отпуска
Здравствуйте, скажите пожалуйста, законно ли, если у работодателя нет работы и он заставлять нас писать заявление в счёт отпуска?
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если ваш отпуск стоит в утвержденном графике отпусков, работодатель извещает вас о начале отпуска за 2 недели и вам должен быть предоставлен отпуск.
В остальных случаях заставить вас уйти в отпуск работодатель не вправе.
Для защиты ваших прав следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Согласна с коллегой. Добавлю:
В Вашем случае работодателю следует применять нормы о простое и оплачивать время простоя в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работодатель действует незаконно.
Вы можете не писать таких заявлений и пожаловаться в федеральную трудовую инспекцию.
Работодатель обязан оплачивать Вам простой.