Насколько это правомерно и что ему можно предьявить по закону?

Здравствуйте, Оксана! Поведение работодателя неправомерно, поскольку досмотр личных вещей должен осуществляться только должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Также статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работодателя, среди которых отсутствует личный досмотр вещей сотрудников, а значит он нарушает нормы трудового законодательства. В этом случае его можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.