Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у нас в феврале предстоит оиквилация предприятия, нам предложили уйти по соглашению сторон на
Здравствуйте, у нас в феврале предстоит оиквилация предприятия, нам предложили уйти по соглашению сторон на следующих условиях: К выплате по соглашению будет рассматриваться сумма менее двух средних зарплат: расчёт будет производиться пропорционально оставшемуся времени до ликвидации
У меня вопрос разве такие условия законны?
Здравствуйте, Любовь.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с тем, предоставление вышеуказанных гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник по своему усмотрению вправе принять или не принять такое предложение.
В случае если работник согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Если вам помог мой ответ поставьте, пожалуйста, "+" (положительный отзыв).