Насколько правомерен акт директора об отсутствии на работе при заранее согласованной замене?

Question

Здравствуйте! Являюсь приемным родителем. Работаю в школе учителем начальных классов. Имела до настоящего момента дополнительную нагрузку (дефектолог и учитель ребенка с ОВЗ на дому). 14.12.2023 года была приглашена на форум приемных родителей, о чем поставила в известность заместителей директора, нашла себе замену в лице учителя начальных классов второй смены, перенесла с разрешения заместителей директора и по согласованию с педагогами занятия с детьми в качестве дефектолога. К директору сразу не пошла, т.к. во-первых: ранее директор в подобной ситуации сказала, что достаточно решить вопрос с заместителем директора, во-вторых перед данным событием директор высказала недовольство моим поведением: не успеваю по причине большой загруженности читать ее сообщения в чате соцсети Вайбер, не успела подготовить боевой листок к акции 12 декабря. Сообщила на всякий случай утром в день мероприятия ( в школе ее не оказалось, пришлось писать в соц.сети). О том, что я являюсь приемным родителем и у меня есть определенные обязательства перед государством по воспитанию приемных детей руководство школы всегда знало. Форум приемных родителей воспринимаю как своеобразное повышение квалификации. Но в результате мне вручили акт об отсутствии на рабочем месте. Акт вручили не на следующий день, как угрожала директор в голосовом сообщении, а только 18 декабря. При этом 15 декабря в табеле мое отсутствие отмечено не было. По установившейся в школе традиции замену преподавателю оплатила из своих средств, в расчете на то, что у меня это время проставлено как рабочее. Свою работу выполняю полностью и качественно. Замечаний относительно выполняемой работы не имела. Не согласна с вынесением дисциплинарного замечания. Хочу понять, насколько правомерны действия директора школы.

Наталья Красильникова · Answer

Акт должен быть составлен в тот же день.В противном случае судебная практика говорит, что действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. В Вашей ситуации Вы допустили межличностные отношения в обход администрации учебного заведения, что является несоблюдением внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.). Поэтому, Вам следует признать свою ошибку и написать заявление Вашему работодателю также, и о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту недоразумения межличностных взаимоотношений в коллективе, при долгой работе коллектив, порой забывает о трудовой субординации и нормах ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Доброго Вам дня