Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Также есть совместительство, но там не получила ни декретные, ни больничный, так как до беременности отработала менее 2 лет, пишу каждый год заявление на отпуск за свой счёт
Здравствуйте, на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Также есть совместительство, но там не получила ни декретные, ни больничный, так как до беременности отработала менее 2 лет, пишу каждый год заявление на отпуск за свой счёт. Сейчас попросили уволиться, но я пока не хочу. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических оснований для увольнения работницы находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Закон запрещает работодателю увольнения по инициативе работодателя работниц находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Поэтому Вас и просят своим волеизъявлением, своей рукой написать заявление на увольнение, что является нарушением Вашего права на труд.
Доброго Вам дня
Нельзя одному работнику быть сразу в двух отпусках одновременно, поэтому со стороны работодателя на основании статьи 60.2. ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вас не уволят, а отменят дополнительную работу.