Хотят выгнать с работы

Алексей, вечер добрый! Как следует из пункта «б» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ появление работника в состоянии алкогольного опьянения действительно позволяет работодателю уволить последнего, т.е. расторгнуть трудовой договор. Факт опьянения при этом должен быть подтвержден, а достоверно его может подтвердить лишь соответствующее заключение врача, которого, по идее, работодатель должен был пригласить для проведения освидетельствования работника.  В вашем случае,  для начала необходимо уточнить — кто именно проводил ваше освидетельствование — приглашенный специалист (врач), или сам работодатель с помощью сомнительных приборов. Составлялся ли работодателем акт за подписью других работников о вашем нахождении на работе в состоянии опьянения? В любом случае, если работодатель и издаст приказ о расторжении трудового договора с вами (увольнении), вы можете обжаловать его в суд, и в случае отсутствия акта медицинского освидетельствования, проведенного специалистом, у вас действительно будут шансы на успешный для вас результат. Но и в таком случае гарантировать стопроцентный положительный результат нельзя — работодателю могут помочь свидетели, составленные им акты и прочие обстоятельства, а порой и субъективная позиция суда.