И правомерно ли с нами хотят поступить?

Здравствуйте, Елена! 

всем предоставят место работы в других садах, больших по площади, но где не хватает детей и сотрудников.

 В данном случае возможны различные варианты действий работодателя. 

Для начала надо проанализировать содержание Вашего трудового договора — где Ваше место работы и структурное подразделение.

Согласно ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Если Вам предоставят место работы в том же населенном пункте, без изменения трудовой функции, но в другом структурном подразделении (если это структурное подразделение было прописано в договоре), а работодатель не меняется,  то имеет место быть перевод на другую работу, а это требует Вашего согласия, за исключением временного перевода.

Поэтому Вам в письменном виде могут предложить такой перевод.

Ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Кроме того, здесь может иметь место изменение организационных или технологических условий труда, а при отказе работать в новых условиях и отказе от других предложенных должностей, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Тем не менее, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник.

Также не могут быть изменены условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Можем ли мы что то сделать в данной ситуации? И правомерно ли с нами хотят поступить?

 Исходя из изложенного выше, следует понять в начале, как работодатель письменно Вам преподнесет информацию: как перевод или изменение организационных или технологических условий труда.

Отсюда уже и делать выводы.

Если Вас уже о чем-то уведомили, уточните, пожалуйста.

 Добрый день! 

И правомерно ли с нами хотят поступить?

 Данное решение принято муниципалитетом, очевидно ввиду нехватки финансирования. Поэтому «что-то сделать» для сохранения детского сада вряд ли возможно, если решение принято.

Правомерным будет расторжение трудового договора в связи  с ликвидацией предприятия ( организации) втом случае, если сотрудникам будут  выплачены все положенные компенсации в соответствии со ст.178 ТК РФ. РФhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

В случае нарушения данных норм, указанных в ст.178 ТК РФ, можно будет говорить о нарушении прав работников.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под росписьне менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

Также работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации… и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, ......обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 
Важно! Если работник в течение двух недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.....https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362794/547be22cdbcc1e2cfb2fbe9ef85c433ecb45a8bd/

Нам озвучили, что сокращения не будет, всем предоставят место работы в других садах, больших по площади, но где не хватает детей и сотрудников.

 Как следует из Вашего вопроса, в данном случае предпринимаются все меры, чтобы трудоустроить сотрудников.

Если на сегодняшний день нормы трудового законодательства относительно прав работников не нарушены, то действия организации правомерны.

Можем ли мы что то сделать в данной ситуации?

 Проблема закрытия детских садов влечет за собой множество других социальных и экономических проблем. Возможно обратиться в муниципалитет, создать общественный резонанс данной проблеме.

Здравствуйте Елена.

… В саду 6 групп, все группы компенсируюшие и комбинированные, за 30 лет всегда был укомплектован штат сотрудниками и не было дефицита в детях. Сад имеет хорошую репутацию среди населения. Хотят наше здание отдать молодёжном центру.

Что касается в общем образовательных организаций, то такое решение вправе принять учредитель.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  и его  Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/f4f619975261c53c11012506de6e15e84805b0d9/

Из статьи следует:

1. Образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций.

4. Образовательная организация в зависимости от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.