Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В конце декабря по ошибке вновь отправили датой декабря месяца этого же работника и отправили в ОМВД
Здравствуйте! Уволили иностранного гражданина в октябре месяце, отправили в ОМВД. В конце декабря по ошибке вновь отправили датой декабря месяца этого же работника и отправили в ОМВД. Подскажите, как вернуть документ ошибочно отправленный и какое наказание грозит и как исправить ошибку. Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте!
Уволили иностранного гражданина в октябре месяце, отправили в ОМВД.
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель обязан направлять уведомление в ОМВД в течение 3 рабочих дней о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/
далее продолжу
Здравствуйте, Гульназ.
Формально могут усмотреть нарушение порядка подачи уведомлений, так как не было подано уведомление о приеме иностранного работника на работу, а сразу уведомление о его увольнении, ответственность предусмотрена ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Порядок отзыва уведомления об увольнении иностранного работника законодательством (Приказ МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации») не предусмотрен.
Можно в порядке обращения отправить письмо от имени руководителя организации с просьбой отзыва рассмотрения обращения с указанием на ошибочность отправки уведомления на основании статьи 5 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ, вохможно что указанное уведомление не будет рассмотрено и по нему не будет принято решение о привлечении к административной ответственности.
Если реально работник на работу не принимался, и уведомление о его увольнении было направлено по ошибке, то в привлечении к административной ответственности может быть отказано ввиду отсутствия состава административного правонарушения.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте,
Никакой ответственности Вам не последует, если иностранный работник действительно в октябре был уволен, более на работу принят не был, во все остальные органы по нему все выплаты прошли в октябре и Вы в октябре направили уведомление всрок.
Модете направьте в ОМВД сообщение в свободной форме о том, что просите считать уведомление от декабря недействительным, в связи с тем что направлено оно было ошибочно. Уведомление об увольнении данного иностранного гражданина в силу ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ направляли раннее, указать данные по направленному ранне уврдомлению.
Более ничего не требуется.
если вы данное уведомление в ОМВД в течение 3 рабочих дней в октябре 2023 года -направили, соответственно, вы свою обязанность исполнили в полном объёме, никаких нарушений у вас нет.
Что касается того, что вы в декабря повторно направили уведомление в ОМВД, то можете просто, направить в ОМВД обращение в произвольной форме, что вами ошибочно было направлено повторное уведомление об увольнении иностранного гражданина в декабре 2023 года, а п ервое уведомление было направлено своевременно в октябре 2023 года в соответствии с п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»