Oбязан ли я им возместить деньги?

Здравствуйте, Андрей,

Вы не обязаны возмещать затраты работодателя на проведение медосмотров (мед. книжку).

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Хорошего Вам дня.

Если при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него целиком платит работодатель. Это правило прямо закреплено в законе.
ст. 213 ТК РФ
Данные о результатах медосмотра заносятся в том числе в личные медицинские книжки, которые оформляются на специальных бланках строгой отчетности. Такие бланки выдают только центры гигиены и эпидемиологии. В свободной продаже их нет. Получается, что медкнижка тоже оформляется за счет работодателя.
ч. 5 ст. 34 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
Центр гигиены и эпидемиологии может выдавать медкнижки сам, а может передать эту функцию медорганизациям, с которыми заключен договор. Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли.
Зная о том, что расходы на медосмотр в любом случае должен нести работодатель, во многих организациях страхуются и заставляют претендентов на трудоустройство самостоятельно платить за бланк медкнижки и медкомиссию. Компании рассчитывают, что человек не потребует возместить эти расходы. И это срабатывает: многие не знают о такой возможности, а кто-то просто не хочет связываться.

            Здравствуйте!

           В договоре когда работодатель за свой счет предлагает Вам сделать медкнижку, то там указывается срок в течение которого Вы обязаны проработать или в случае увольнения возмещение по затратам на медкнижку, пропорционально отработанному.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Мед.книжка работника относится к документу, связанному с работой, в связи с чем должна быть выдана работнику в день увольнения.

Если оформление мед.книжки осущесвлялось за счет работодателя, а работник был занят на работе, при которой наличие мед.книжки было обязательным, он при увольнении не обязан возмещать работодателю расходы на ее оформление, т.к. в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в связи с чем расходы на мед.осмотры работников и на оформление мед.книжек относятся к затратам работодателя на охрану труда.