Добрый день, подскажите как нам защитить свои интересы, будет ли договор, подписанный с родителями иметь

Добрый день, подскажите как нам защитить свои интересы, будет ли договор, подписанный с родителями иметь юридическую силу, у нас Гончарная мастерская, оформлена самозанятость и дети к нам ходят на основе абонементов, при этом пропуски по болезни отрабатываются в другой день, оплата по абонементу не возвращается

Какой договор будет правомерен в этом случае, вы сегодня дали консультацию одной мамочке, которая вам написала, денежные средства ей вернули, если мы всем денежные средства вернем и они не будут отрабатывать занятия пропущенные, тогда зачем нам будет вообще работать, это наши условия и родители на них согласны, их никто не заставляет вносить оплату

Получается, что мы виноваты только в том, что не заключили договор с родителями на начальном этапе, обговорив все на словах

Показать полностью

10 января 2024, 07:04, Мила, г. Москва

договор самозанятость

Иван Сухотин

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, в этом то и причина, для защиты своих интересов люди обращаются за консультаций и помощью к юристам, чтобы закон работал, то что люди допускают ошибки не проконсультировавшись в сфере в которой они не разбираются явно не вина юриста, ему задали вопрос, он ответил как должно быть и как этого добиться. А договор бывает и устный, только вот доказать его труднее.

Если Вам требуется дополнительная консультация или помощь в оформлений документов, обратитесь в чат, замечу что услуга платная, всех благ Вам.

10 января 2024, 07:50

Похожие вопросы

Трудовое право

Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)

11 февраля, 18:15, вопрос №4854644, Руслан, г. Москва

1 ответ

Побои

Добрый день, подскажите случилась ситуация в состояние алкогольного опьянения человека на меня набросилась, сломала нос, сотрясение, гематомы на лице Как правильно повести себя в этой ситуации?

Добрый день , подскажите случилась ситуация в состояние алкогольного опьянения человека на меня набросилась , сломала нос, сотрясение , гематомы на лице Как правильно повести себя в этой ситуации ? Заявление написано, побои сняты

11 февраля, 15:24, вопрос №4854418, Кристина, г. Москва

2 ответа

Миграционное право

Добрый день подскажите пожалуйста просрочил вид на жительство по глупости что мне за это грозит

11 февраля, 13:29, вопрос №4854249, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Добрый день, подскажите пожалуйста если девушка хочет съездить к парню в ик11, справку ей участковый не даёт

Добрый день , подскажите пожалуйста если девушка хочет съездить к парню в ик11,справку ей участковый не даёт, как быть помогите , что нужно написать и где взять, сын говорит что нужно сделать рапорт о гражданском браке, помогите , подскажите

11 февраля, 09:58, вопрос №4854030, Анна, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Есть ли реальные перспективы и какие?

Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.

10 февраля, 14:35, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа

1 ответ