Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли целевику платить штраф при увольнении с временной должности на предприятии?
Здравствуйте, я являюсь целевиком и отрабатываю свое целевое направление на газоперерабатывающем предприятии. Договор был заключен в сентябре 2019. Подскажите, если меня уволят (1 - в случае, выхода декретчицы, на чьем месте я числюсь, 2- в случае перевода на другую временную должность), должна ли я буду выплачивать штраф? И считается ли нормой, что я трудоустроена на временной должности?
Здравствуйте Ирина.
Вас обязаны обеспечить работой согласно условиям заключенного с Вами Договора целевого обучения, на весь срок отработки закрепленной в этом Договоре, иначе Заказчик нарушит свое обязательство, а Вы можете взять это за основу для его досрочного расторжения в судебном порядке без несения ответственности по возврату сумм затраченных на обучение и предоставление мер соцподдержки в период Вашего обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ирина.
В соответствии с действующей на дату заключения Вами договора редакцией ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
На дату заключения Вами договора порядок заключения, расторжения договора о целевом обучении, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении были установлены Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302.
Так, в соответствии с п. 53 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 в случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, гражданин выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета .
Подскажите, если меня уволят (1 — в случае, выхода декретчицы, на чьем месте я числюсь,… должна ли я буду выплачивать штраф?
Нет, согласно п. 32 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302
В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, а также расторжения трудового договора в соответствии со статьей 79 или пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока,… договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении
Ст. 79 ТК РФ как раз установлен порядок прекращения срочного трудового договора, это именно Ваш случай. Т.е. при прекращении трудового договора в связи с истечением срока (выходом на работу отсутствующего работника), Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
2- в случае перевода на другую временную должность), должна ли я буду выплачивать штраф
Нет, в случае перевода Вы же продолжите трудовую деятельность, а ответственность наступает в случае неисполнения Вами обязательств по осуществлению Вами трудовой деятельности в соответствии с условиями заключённого Вами договора.
И считается ли нормой, что я трудоустроена на временной должности?
Согласно условиям заключённого Вами договора Заказчик обязан обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина в соответствии с разделом III договора. Обязанность по заключению срочного трудового договора или договора на неопределенный срок не установлена. Соответственно, заключение с Вами срочного трудового договора не является нарушением, главное условие— обеспечение Заказчиком Вас работой в течением 3 лет.
С учётом моего ответа выше далее:
Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.