Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я захочу уйти с данной работы, будет ли у меня запись в трудовой книжке, что я у них пару дней проработала?
Добрый вечер.
Подала копии документов на трудоустройство, трудовую книжку и написала заявление. Работаю несколько дней, но договор не подписывала. Если я захочу уйти с данной работы, будет ли у меня запись в трудовой книжке, что я у них пару дней проработала?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству, трудовые отношения являются оформленными в случае подписания трудового договора или фактического допуска сотрудника до работы. Не позднее следующего рабочего дня работодатель обязан передать сведения о новом официальном работнике в Социальный Фонд (внести запись в электронную трудовую книжку).
В случае если работник планирует уволиться даже после первого дня работы, он обязан известить своего работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней до планируемой даты увольнения (отсчет начинается со следующего дня за официальным приемом заявления работодателем).
Законодательством также предусмотрены сокращенный срок в три дня — в случае нахождения работника «на испытательном сроке» (отметка об этом должна быть в тексте трудового договора). Или же если работник и работодатель приходят к согласию о дате увольнения в определенный день.
В период действия «извещения» работник обязан подчиняться всем нормам трудового права, соблюдать свой режим работы и выполнять свои должностные обязанности (поскольку трудовой договор еще не расторгнут и он является работником организации). В случае если работник нарушает установленный порядок то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. В случае грубого нарушения (например прогул) — вплоть до увольнения по инициативе по собственному желанию.
Обращаю Ваше внимание, в случае недобросовестности работодателя — отсутствия между Вами трудового договора, оформленного приказа о приеме на работу и передачи сведений в Социальный Фонд, Вы можете попробовать с ним договориться прекратить Ваши неоформлено-документарно трудовые отношения также без документов.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».