Здравствуйте. Для Вас существует ряд льгот:
Так, например, по Трудовому Кодексу:
Статья
93: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 255.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Так что всё в Ваших руках: Хотите, полностью уходите в отпуск, если сможете выбить из ЖК листок нетрудоспособности, а хотите сократите себе рабочее время, просто написав соответствующее заявление.
Если дадут листок нетрудоспособности, будет ли он оплачиваемым? И какие доводы нужно предоставить для его получения? Заранее благодарю за консультацию!
Нет, будете получать только пособие. Его рассчитает не работодатель, а государство, исходя из предыдущей з/пл, количества отработанного времени, и количества дней в отпуске.
Какие доводы — это уж как убедите врача. Автоматически Вы его получите только на 30 неделе. Но мне, кажется, об этом Вам рано думать. Для начала просите у роководства неполный рабочий день и снижение нормы выработки. Разница между первым и вторым такова: При неполном рабочем времени з/пл снижается пропорционально, а при снижении нормы — нет.
Оцените ответ.