Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ждать пока уволят или возьмут измором и напишу сама?
Здравствуйте, я сотрудник полиции- Следователь, вышла из отпуска по уходу за ребенком, по достижении им 3 лет. Воспитываю ребенка одна, не замужем, отцовство установлено, имеется документально подтвержденная информация, что отец ребенка на СВО. Руководитель, в категорической форме настаивает на моем увольнении по собственному желанию либо "обещает" инициировать увольнение по инициативе работодателя. Возник спор, я категорически отказываюсь быть привлеченной к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни и ночным дежурствам. Руководитель утверждает, что ч.3 ст. 259 ФЗ-376 от 2022 г. на сотрудников МВД не распространяется. Кроме того, на меня также якобы не распространяется возможность перейти на легкий труд, возможность рассмотрения удобного графика работы ( сместить время, естественно без нарушения трудового режима), остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 7 лет (при соблюдении особых условий), причем, конкретно эта возможность вообще теперь ни в одном нормативном документе не указанна! Перевестись не получается, как быть? Ждать пока уволят или возьмут измором и напишу сама? Кроме вышеуказанной статьи изменений в Трудовом кодексе, больше ничего внятногт не нашла.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право подать жалобу на вашего руководителя в Прокуратуру и Онлайнинспекция. рф
Нормы ТК РФ и Конвенции МОТ N 103 «об охране материнства», МОТ № 183, и гарантии распространяются на работников МВД.
Требуйте соблюдения норм права и Ваших прав в данный короткий период до исполнения ребёнку трёх лет, у работодателя нет прав на увольнение и порок воли при увольнении, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.
Закон на Вашей стороне на отстаивание Ваших прав.
Доброго Вам дня
1). Регламент работ в ночное время определён ст.96 ТК РФ, позволяющий и не допускающий нарушения норм права работников с разными социальными статусами, определённый социальный статус работника позволяет данному работнику в письменной форме быть ознакомленным со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Если работник относиться к одной социальной категории перечисленных в ст.96 ТК РФ, в вашей ситуации: родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом.
2). В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора (контракта)
3). Написать заявление Вашему работодателю о создании КРСС (комиссию по разрешению служебного спора) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего моббинга (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя и выяснения причин превышения должностных полномочий и угроз в Ваш адрес..