Составление трудового договора и письма о неразглашении информации

       Добрый день, Андрей! Трудовой договор регламентируется статьями 56 — 90 Трудового кодекса РФ. В нем обязательно необходимо указать существенные условия, в том числе место работы, должность, трудовую функцию, подразделение, в которое принимается работник; условия о заработной плате; рабочем времени и времени отдыха (если они отличаются от общепринятых в организации). 
      Письмо о неразглашении информации позволяет работодателю сохранить коммерческую и служебную тайну. 
       Готов помочь Вам составить трудовой договор и письмо о неразглашении информации, а также проконсультировать по дальнейшим действиям.

      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Здравствуйте, Андрей! 

Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Статья содержит 5 частей:

1. Что указывается в трудовом договоре;

2. Какие обязательные условия для включения в трудовой договор являются;

3. Что делать если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения;

4. Дополнительные условия, которые могут предусматриваться трудовым договором;

5.  В трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя по трудовому законодательств и по колдоговору (соглашению).

Из этого примерно вырисовывается структура трудового договора.

Наиболее емкая и  наиболее важная часть трудового договора — это часть третья ст. 57 ТК РФ.

Обращайтесь в чат ко мне, помогу составить договор. Потребуется информация, которую можем уточнить в чате.

Здравствуйте Андрей

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при оформлении приема на работу -https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

При этом в отношении неразглашении информации лучше заключать отдельное Соглашение, а не ограничиваться лишь письмом.

Во вложении к ответу пакет типовых форм рекомендованных Рострудом РФ для оформления приема на работу, а также образец Соглашения который Вы можете использовать в том числе и для составления письма если потребуется.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».