Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой есть выход из этой ситуации?
Работодатель не отпускает при увольнении на 1 день раньше.
Предупредила hr в пятницу, но заявление отправила только сегодня, так как договорились, что проблем нет.
Теперь работодатель не хочет меня отпускать 04 января, а как по закону - 5 числа.
А меня ждут уже в этот день в другом месте.
Какой есть выход из этой ситуации?
Здравствуйте Елизавета.
Согласно общему порядку срок предупреждения две недели до увольнения, и если в этом порядке подано заявление и срок предупреждения ещё не истек работодатель ничего не нарушил.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы как работник обязаны в письменном виде предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если работодатель не против, тогда трудовой договор может быть расторгнут ранее.
Если Вы сегодня отправили заявление работодателю и он сегодня получил Ваше заявление, тогда срок так называемой «отработки» начнется завтра и последний рабочий день у Вас должен быть 05.02.2024г.
Если работодатель не согласен, то увы, ничего сделать не получится. Попробуйте попросить его войти в Ваше положение.
С учётом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели, но только по основаниям прямо указанным в законе.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Если указанных оснований нет придётся увольняться в общем порядке.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».