Численность обслуживаемого населения около 10 тысяч человек Руководство требует от нас принимать вызова

Здравствуйте, Евгения

Т.е. фактически работодатель решил увеличить нормы труда фельдшерам верно, или вынес приказ, как-то оформил это? Уточните пожалуйста Спасибо. (Это я про то, когда вы ездите по одному).

Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха,  а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.

Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Из которой следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору,  если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.

При этом изменять — трудовую функцию работника  в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено, что прямо указано в самой это статье привел выше, а в Вашем случае изменения касались именно трудовой функции, ведь должностные обязанности являются одним из основных ее элементов, в вопросе указано:

внес их в должностную инструкцию
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:

 трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Следовательно, они в рамках закона возможны были только с Вашего согласия, и в порядке предусмотренной статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведенной выше.

и если работодатель изменил трудовую функцию в одностороннем порядке по статье 74 Трудового кодекса РФ, это нарушение закона и прав работника, т.е. является незаконным.

незаконный  Приказ, а также   основанный на статье 74 Трудового кодекса РФ как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует, что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. .-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Таким образом, для более корректного ответа мне необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Далее продолжу в ответе ниже

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии с пп. а) п. 6 Приложения 6 к Порядку, утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 №388н, приемом вызовов скорой помощи занимается оперативный отдел, в структуре которого, согласно пп. а) п. 8, есть диспетчерская.

В Приложении 7 к данному Порядку прямо указано, что в штате оперативного отдела должны быть

Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

или

Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

То есть для выполнения данных функций выделяются соответствующие штатные единицы. Вас принимали на работу, как я понимаю, фельдшером скорой медицинской помощи (для выездных бригад) — это другая должность с другими обязанностями.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

При этом изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое в силу ст. 72 ТК РФ заключается только в письменной форме.

Работа в другой должности у того же работодателя — это внутреннее совместительство, и оно возможно только в свободное от выполнения основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Возможно также поручение дополнительной работы по другой должности путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

В обоих случаях требуется письменное согласие работника, к тому же предполагается доплата (ст. 151 ТК РФ).

Так что без Вашего согласия работать диспетчером, да еще и без доплаты Вас заставить никто не может.

О нарушениях Ваших трудовых прав Вы можете сообщить в Государственную инспекцию труда (надежнее — через прокуратуру), а также в судебном порядке взыскать недоплаченные суммы (срок обращения — 1 год, согласно ст. 392 ТК РФ).