Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нахожусь на больничном с 9 ноября по сей день могу ли я сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Нахожусь на больничном с 9 ноября
по сей день могу ли я сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением ? Время с последнего отпуска 11 месяцев
, Аида, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Календарный период нетрудоспособности и нахождение на больничном листке нетрудоспособности входит в трудовой стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Расторжение трудового договора это Ваше право, а не обязанность.
Доброго Вам дня
Похожие вопросы
Могут ли они запросить возврат средств за данные вещи?
Я жил с девушкой около 4 месяцев в квартире, купленной моими родителями, и мама девушки купила плиту и еще пару вещей. и прошло с этого момента уже 90 дней. Могут ли они запросить возврат средств за данные вещи?
Добрый день, могут ли деньги с брокерского счета поступать от третьих лиц?
Добрый день, могут ли деньги с брокерского счета поступать от третьих лиц???
Могу ли я списать утиль на себя и продать сразу?
Здравствуйте хочу машину купить за которую раннее утильсбор оплачен, но она находиться на учёте в Казахстане . Могу ли я списать утиль на себя и продать сразу?
Вот могу ли я рассчитывать как многодетный отец уволиться по окончании срока контракта?
Здравствуйте. Я 11февраля 2025 года подписал контракт в контракте указана дата его окончания то есть по 10февраля2026 года. Могу ли я написать рапорт об увольнении по окончании срока. Я многодетный отец имеется статус многодетный и удостоверение у меня четверо несовершеннолетних детей. Жена и дети проживают по месту прописки там где и я прописан. ВОТ МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ КАК МНОГОДЕТНЫЙ ОТЕЦ УВОЛИТЬСЯ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА КОНТРАКТА???
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ
Таким образом, заявление о расторжении трудового договора подаёте работодателю не позднее чем за две недели, последний день отпуска будет считаться последним рабочим днём.
В последний рабочий день вам должны выдать заработную плату и все кадровые документы.
Но, если у работника нет факта полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности, работодатель должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно увольнение.