Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в организации 2 месяца и 19 дней, решила уволиться и написала заявление 31, меня должны были уволить
работаю в организации 2 месяца и 19 дней, решила уволиться и написала заявление 31,меня должны были уволить завтра и завтра должен быть был последний рабочий день, то есть 2 числа, но сказали что программа не пропустила почему то, и перенесли увольнение на 5 февраля, и говорят теперь что до 5 февраля я должна отработать свои 3 смены, 2,3,4 февраля ночные, но я уже выхожу на новую работу, могу ли я не выходить в смены эти 3 дня?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, регламент расторжение трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу не предусматривает использование регламента ст.80 ТК РФ за исключением части третьей статьи 80 ТК РФ
Таким образом, Вам необходимо отозвать своё заявление о увольнении и написать новое заявление с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Людмила!
Вы не указали важной информации:
- когда точно Вы подали заявление
- есть ли у Вас в трудовом договоре условие об испытательном сроке
- есть ли у Вас доказательство передачи заявления работодателю.
От этих данных зависит оценка правомерности или неправомерности действий работодателя, а также Ваша возможность решить конфликт без обращения в суд.
могу ли я не выходить в смены эти 3 дня?
не выходить на работу Вы, конечно, можете, ТК РФ предусматривает ответственность за прогул, но нет механизма, чтобы силой заставить работника выйти на работу. И, конечно, могут быть проблемы с выдачей Вам расчета по заработной плате, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) с записью об увольнении, датой увольнения, основанием увольнения и т.д.
За более подробной консультацией со ссылками на законодательство или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.
это неверный ответ.
Ст. 72.1 ТК РФ:
в законе не написано, что работник должен быть переведен!
Для увольнения в порядке перевода к другому работодателю необходимо согласование воли трех сторон — работника и обоих работодателей, а не только того, к которому переходит работник.