Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как мне аннулировать это дополнение
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Отпуск дают 42 дня, мотивируют доп. Соглашением. Как мне аннулировать это дополнение. Соглашение? Спасибо.
, Барич, г. Москва
Сергей Чабин
Добрый час.
Если «соглашение» противоречит ТК РФ, то оно в этой части ничтожно, и не подлежит применению.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Не видя текст соглашения, нельзя быть на 100% уверенным, что закон точно нарушен.
Похожие вопросы
Почему это написал - мы работаем в одном городе, головная компания в другом
Доброе утро! Работодатель объявил о сокращении отдела в устной форме. Обьясняя это тем, что отдел в компании не числится и висит на балансе. При этом работаем по трудовому, получаем зарплату, отпускные, одевают и кормят засчет компании. Есть табельный номер и личный кабинет где четко указано что мы являемся официальными сотрудниками компании. Руководитель предложил в связи с этим перейти в другую компанию трудящуюся на его территории обещая что ничего не изменится только работодатель. Предлагал подумать, и кто согласен дать ответ. Компания новая - аутсорт. Репутация плохая, поскольку работаем бок о бок, и наслышаны многое от сотрудников работающих там. Наш отдел человек 15. Есть пенсионеры, инвалид квотник, 2 человека с 3 группой, мать одиночка с 2 детьми до 14 лет, и предпенсионеры человека 4. Естественно, что терять этим людям работу очень тяжело. Подскажите, есть ли шансы остаться на прежнем месте работы, или работодатель все-таки сможет сократить отдел? Можно ли побороться за свои права? Компания "Магнит". Почему это написал - мы работаем в одном городе, головная компания в другом. Решение о сокращении принял директор нашего склада с нашего города, возможно, что головная компания, где находится основное руководство вообще не в курсе, что происходит у нас. Есть впечатление, что директор хочет избавиться от нас втихаря. От головной компании никаких приказов, оповещений не приходило. Подскажите, как вести себя дальше, и побороться за работу. И можно ли вообще? Коллектив единогласно отказался от перехода в аутсорт по собственному, и готов принять меры по сохранению рабочего места. Заранее спасибо!
И на воинский учет я никогда не вставал и если не встану на учет могут ли аннулировать мой паспорт мне 27 лет
Здравствуйте я получил паспорт рф в 2013 году и тогда не было присяги. И на воинский учет я никогда не вставал и если не встану на учет могут ли аннулировать мой паспорт мне 27 лет
Здравствуйте, я гражданин Таджикистана получивших гражданство рф 2023 год в январе Но не встал на ванной учёт жо сих пор вот за это будет аннулировать?
Здравствуйте, я гражданин Таджикистана получивших гражданство рф 2023 год в январе
Но не встал на ванной учёт жо сих пор вот за это будет аннулировать?
Как то это в ходатайстве надо указывать?
Здравствуйте, хочу написать ходотайство приставам на снижение процентов удержания. Это вообще реально или это от пристава зависит? И какой минимальный процент можно получить? Находила образцы заявлений где нужно прям указать процент до которого хочу снизить. И если я мать одиночка, дочке 16 лет, в браке не состояла не состою, алименты не получаю это может повлиять в мою сторону на снижение процента. Как то это в ходатайстве надо указывать?
Как оспорить долг и аннулировать?
Сегодня получил иск о том, что имеется долг по алиментам. Как оспорить долг и аннулировать? До этого я платил алименты, осталось примерно 40 тыс. А сегодня узнал что долг составляет около 800 тыс
Я могу помочь разобраться с трудовым договором и соглашением, проанализировать их.
Принято считать «северный отпуск» 24 дня.
Если место проведения работ вахтовым методом находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к зарплате вахтовиков применяются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки (ст. 302 ТК РФ). Таким сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней за работу в приравненных местностях.
Если других доп.отпусков нет, то ваш отпуск составит: 28+24= 52 дня, а дали на 10 дней меньше.