Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель расширяет трудовые обязанности без нового договора?
Работал резчиком стекла по трудовому договору. Потом перешёл работать на станок на другую должность. Работодатель купил ещё два станка и говорит чтобы я работал уже на 3 станках, при этом новый договор не составляли. Как поступить в данном случае? Спасибо
Здравствуйте, Олег!
Нужно смотреть трудовой договор, квалификационные требования по профессии (должности), на которую Вы приняты и (или) переведены. Также нужны сведения об оборудовании, на котором Вы работаете или должны по мнению работодателя работать, что это точно за станки (токарные, фрезерные и т.п.), какая между ними существенная разница, если есть.
Нужно понять, на каких условиях Вас обязывают работать на других станках (в дополнительное время или в одно и тоже время, что и основная работа), есть ли принципиальная разница при работе на разных станках, чтобы определить, имеет ли место перемещение (не требует согласия работника) или расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) (это — только с согласия работника).
Разобрать ситуацию подробно, с документами и всеми нюансами возможно в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, если данные условия не обозначены в трудовом договоре, то вы в праве отказаться от их выполнения. До момента перезаключения договора, либо подписания дополнительного соглашения к нему. В противном случае можете пожаловаться в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.