Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как разрешить ситуацию относительно двух сторон?
Было осуществлено неофициальное трудоустройство. Через полгода поступил запрос от работодателя на заполнение липового трудового договора БЕЗ ДАТЫ, БЕЗ заполнения данных о компании и руководителе, с заведомо заполненным заявлением на увольнение. Документы были предоставлены, но не проведены организацией в налоговую по просьбе, т.к. терять "подоходный" из действующей ЗП не хотелось, подопечный находился на учете в ЦЗН, да и насторожило то, что документы заполнились частично. Было прошение отсрочки проведения. произошла смена личных документов по достижению определенного возраста, была смена руководителя. Предоставлены новые паспортные данные, но не подписан новый трудовой договор, так как произошло принятие решения об увольнении.
Работодатель удержал ЗП "До ревизии (коллективной)", но никаких документов, подтверждающих, что работник берет на себя материальную ответственность (как коллективную, так и индивидуальную), подписано не было, параллельно шантажируя тем, что подопечный находился в статусе "безработного" и получал пособие на протяжении 6 месяцев.
Как разрешить ситуацию относительно двух сторон?
Добрый день.
В Вашем случае и работник и работодатель грубо нарушают закон.
Вопрос поставлен некорректно. Разрешить вопрос «относительно двух сторон» может государство, путем привлечения сторон к ответственности.
Если есть заинтересованность не привлекать правоохранительные и контролирующие органы, то нужно договариваться.