Как работодателю оформить сотрудника в банкротстве и нужно ли делать удержания?

Добрый день.

Заработная плата работника, признанного банкротом, включается в конкурсную массу, за исключением суммы в размере величины прожиточного минимума должника. В 2024 г. величина прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения составляет 16 844 руб.

Финансовый управляющий направляет лицам, производящим денежные выплаты должнику (например, работодателю), уведомление с указанием сумм, которые должник может получать лично, а также периода, в течение которого данное уведомление действует (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48).

Работодатель обязан перечислять заработную плату данного гражданина финансовому управляющему в полном объеме, если у работодателя отсутствует уведомление от финансового управляющего с указанием сумм, которые должник может получать лично.

Выдача заработной платы, в том числе в размере величины прожиточного минимума, гражданину-банкроту наличными денежными средствами в этом случае неправомерна.

Добрый день. Наталья, Вас как работодателя банкротство сотрудника коснется только лишь в   части выплаты ему заработной платы.

Гражданин, который является должником, может быть признан банкротом в судебном порядке или путем внесудебной процедуры, если неспособен в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам (абз. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон N 127-ФЗ)).

Все имущество, имеющееся на дату вынесения судом определения о признании должника банкротом и выявленное (приобретенное) после, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (п. п. 1, 3 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ, ч. 1 ст. 446 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина (п. 2 ст. 213.24 Закона N 127-ФЗ).

С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, которое составляет конкурсную массу, в том числе на распоряжение таким имуществом, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).

Кроме того, исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).

Какие-либо особенности для выплаты зарплаты физического лица — банкрота законодательством не предусмотрены.

Таким образом, перечисление зарплаты работника на счет финансового управляющего предусмотрено Законом N 127-ФЗ, права работника не нарушает и направлено на обеспечение прав кредиторов.

С даты вынесения арбитражным судом определения о завершении реструктуризации долгов или реализации имущества гражданина полномочия финансового управляющего прекращаются (п. 13 ст. 213.9 Закона N 127-ФЗ).

Законодательством о банкротстве не предусмотрено направление работодателю работника уведомления об отзыве ранее направленного уведомления о перечислении зарплаты работника на счет финансового управляющего.

Следовательно, с даты вынесения арбитражным судом определения о реализации имущества финансовый управляющий не вправе распоряжаться имуществом работника, в том числе не вправе направлять работодателю уведомление о возможности выплачивать зарплату работнику.

Следовательно, ваше ООО  вправе перечислять зарплату работнику в обычном режиме на основании судебного акта о завершении реализации имущества.