Работаю младшим воспитателем. Нас направляют на обязательный неанонимный тест на ВИЧ, в стенах нашей организации, в нерабочее время. Если не сдаëшь здесь, направляют к инфекционисту. Требуют раскрыть даты, когда я сдавала анонимные тесты. Законны ли данные мероприятия? У меня нет ВИЧ.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Минтруд России обновил перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят медосвидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции в рамках обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров. Ранее такой перечень утверждало Правительство РФ (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. № 885н). В данный перечень не входят должности педагогических работников и воспитателей.
Также нет обязательной нормы права по выявлению ВИЧ -инфекции для работников д/с, есть нормы по прохождению мед. осмотров работников общеобразовательных организаций, вакцинации и наличие мед. книжки.
Но, работодатель может самостоятельно закрепить в своих внутренних законах в Локально Нормативных актах данное требование, работник имеет право ознакомиться с данным Локально Нормативным актом под личную подпись. Локально Нормативные акты ухудшающие положение работника не подлежат применению и для определения правомерности или неправомерности действий работодателя в части применения Локально Нормативных актов ухудшающие положение работника, необходимо проводить проверку по обращению работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
