И забирать ли эту сумму в данном случае?

Здравствуйте!

Прошу Вас помочь урегулировать процесс моего увольнения И разрешить ситуацию. ответить на некоторые вопросы.

Дисциплинарных нарушений не было, прогулов, отгулов нет, опазданий нет, при графике 2/2, приходилось работать 3/1 часто из-за текучки, не кому было выходить на смену.

После выхода с больничного в января, болел ребенок.попросили увол..

Изначально версия была сокращение штата сотрудников.

После, когда узнали о размерах выплат, компенсации и о выходном пособие.

Сразу оговорились и придумали сокращении часов.

В любом случае, мать одиночка 3г ребенку. Не попадаю под сокращение.

Отпуск оплачиваемый не дали.

Позже На отзыв заявления право не дали, сказали уже по документам увольнение, но на это число отметки в эл трудовой не было об увольнении.

Увольнение по собственному желанию. Расчет не выплатили, оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск также не выплатили, расчетный лист не предоставляют. просят прийти подписать приказ и ведомость. При этом даже сумму расчета не могут сказать.каждый день откладывают встречу по расчету на следующий день. Или 3раза в день поступает разная информация то приходите за расчетом, то ждите ведомости еще нет или назначают встречи в то время, когда нет возможности прийти и знают об этом.

Зар плату переводили на карту, почему расчет именно наличными??? Не объясняют, только наличными.

Больничный с 30.01.2024. до 09.02.24 увольнение 01.02.2024

Заявление от 16.01.2024

Отработать положенные 14 дней не дали, под предлогом нехватки часов. Мне ждать завтрашнего дня? Для оплаты.

В этом случае, как поступить?

Какие действия посоветуете в этой ситуации?

Когда я могу подать заявление работодателю с требованием расчета?

Что если сумма расчета будет не верна, ?

И забирать ли эту сумму в данном случае?

Или сразу подавать на них заявление в труд инспекцию и др

И ничего не подписывать