Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
На какой закон ориентироваться?
Здравствуйте, подскажите, сотрудник хочет уйти в отпуск поделив его на 2 дня в праздничные дни, на 21 день и 5 дней в конце года. Работодатель против, работник хочет идти в отпуск в конкретные дни и не готов идти на уступки. На какой закон ориентироваться?
, Виктория, г. Санкт-Петербург
Александр Купришкин
Добрый день.
Отпуска предоставляются работнику по годовому графику, составляемому работодателем. У работника нет права выбирать дату отпуска. Работодатель может учесть пожелания работника, но не обязан это делать.
Если Вы хотите понудить работодателя к уступкам, то Вам нужно заявить, что Вы не будете делить отпуск. Уйдете на 28 дней. Это право работника — не делить отпуск. Работодатель не может в этом препятствовать.
Резюме: у вас нет права на выбирать дни отпуска.