Я работала по договору 2 об указании услуг (физическим лицом - самозанятым гражданином) Срок договора до 31.12.2023 Даленейшего подписания договора не было, и я продолжала работать

Доброй ночи.

Вы путаете некоторые понятие.  

Не работодатель а заказчик. 

Почему вы просрочили исполнение обязательств по договору?

Полина!

Прежде всего следует понимать — работа в качестве самозанятой не считается работой по трудовому договору и она не регламентируется положениями Трудового Кодекса РФ, речь идёт об оказании услуг по договору гражданско-правового характера.

Если так, то действуют общие правила статьи 309 Гражданского Кодекса РФ — обязательства должны исполняться в соответствии с их условиями, закон не допускает односторонний отказ от исполнения обязательств и предусматривает ответственность за нарушение принятых на себя по договору обязательств в виде неустойки (например), всё обычно указывается в договоре.

Если условия заключённого вами договора предполагают возможность взыскания неустойки (штрафа, пени) за нарушение условий договора, то заказчик по договору (а не работодатель, как это бывает при заключении трудового договора) может обратиться в суд и потребовать возмещения причинённого ущерба и взыскания неустойки за нарушение условий договора.

То, что формально срок договора истёк, ещё не означает, что стороны не несут ответственность за свои действия, направленные на исполнение ранее согласованных условий оказания услуг, рассмотрение спора в суде и привлечение к гражданско-правовой ответственности возможны, лучше попробовать договориться без суда, чтобы избежать взыскания ещё и судебных расходов.

Здравствуйте, Полина!

Приобщенный к вопросу договор оказания услуг имеет признаки трудовых отношений. 

Трудовые отношения  основаны на соглашении  о личном выполнении   конкретного вида поручаемой работнику работы  в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

ст.15 ТК РФ

В Вашем договоре указан перечень услуг, установлена  фиксированная оплата, дата  оплаты, график оказания услуг и т.п., которые могут быть отнесены к трудовым отношениям.

Не признаются объектом налогообложения доходы получаемые лицом применяющим НПД (самозанятых)

1) получаемые в рамках трудовых отношений;

Закон №422-ФЗ

 Если договор уже не действителен, имеют ли какую то юридическую силу — угрозы работодателя? 

Не думаю, что работодатель обратиться в суд с  о взыскании с Вас убытков по такому договору..

И дело здесь не в окончания срока договора.

Дело в   злоупотребление правом   со  стороны   работодателя

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

ст.10 ГК РФ

То-есть работодатель неправомерно заключил с Вами договор имеющий признаки трудовых отношений.

Зная, о запрете заключения договоров ГПД  для регулирования трудовых отношений, запрете применять налогообложение для самозанятых при трудовых отношениях.

Суд   при установлении  злоупотребления правом   с учетом характера и  его   последствий    отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично (ст.10 ГК РФ).