Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удерживать МРОТ из зарплаты перед её индексацией?
Добрый день. Скажите пожалуйста, перед индексацией зарплаты сняли МРОТ. Законно ли это?
Здравствуйте Регина.
Уточните как это сняли МРОТ? Заработная плата в целом, т.е. и оклад и доплаты, премии, надбавки, не должна быть менее МРОТ, при этом индексация заработной платы должна быть направлена не на её уменьшение. а наоборот увеличение размера заработной платы. иначе это будет ухудшением положения работника. что недопустимо законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Регина!
У нас сперва квартальные, премии, МРОТ сняли, за счёт этого подняли оклад
Здесь следует оценить, как после повышения оклада изменилась заработная плата и те составляющие, которые входят в МРОТ.
Согласно ст. 134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Что есть повышение уровня реального содержания ЗП законодательство не раскрывает и здесь могут иметь место различные точки зрения.
Следует различать индексацию в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях и у других работодателей не финансируемых из госбюджета или бюджета субъекта РФ.
Необходимо смотреть локальный акт работодателя, в частности порядок индексации заработной платы (если организация не относится к бюджетной сфере), порядок выплаты и размер премии. Если премия является гарантированной выплатой и устанавливается, например, от размера оклада в процентах — это одно. Если в рублях — это другое.
Варианты индексации и доплаты до МРОТ могут быть разными. Например, Вначале индексируется оклад (соответственно, увеличиваются стимулирующие доплаты, зависящие от оклада), потом, если эти выплаты «не дотягивают» до МРОТ, производится доплата до МРОТ. Другой вариант — вначале производится доплата до МРОТ, затем индексируется эта часть заработной платы.
В случае, который Вы описываете, я так понимаю, повышения заработной платы фактически не происходит, за счет того, что снижают премии. И после индексации Вы получаете фактически ту же самую ЗП доведенную до МРОТ, может с незначительным увеличением (за счет компенсационных выплат).
Законно ли это?
Может быть и незаконно. В таком случае, это можно решить через суд.
Например, Минтруд, в своем письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» (не является нормативным документом), дает такие разъяснения, что:
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При этом, бюджетные организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
И тут работодатель может утверждать, что индексацию с учетом роста потребительских цен он произвел, ну а до МРОТ не дотягивает — значит доплачивает до МРОТ.
Имеется судебная практика, что если индексации подлежит заработная плата в части, не превышающей МРОТ., то это законно.
С учетом моего ответа выше далее:
Индексация оплаты труда. касается работодателей в этой части закон един для всех.
Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР должны быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда, т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.
Пример положения:
«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным должностным окладам, производится посредством повышения окладов работников __________(указать периодичность например ежеквартально), исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.
Оплата труда с учетом индексации выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего года, и производится за счет средств _____________.»
Аналогичные или почти условия также могут быть включены и в коллективный договор, это статья ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть пройдя по следующей ссылке:\
Соответствующие разъяснения также приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72059376/
Из Письма следует:
Из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке следует, что:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
И только в определенных ситуациях возможны исключения.
Например соответствующая информация приводится по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее6
Но в любом случае, если по результатам проведённой Вам индексации уменьшился размер заработной платы, это является нарушением, такого быть не должно.
Локальный нормативный акт работодателя о такой индексации не подлежит применению в силу закона.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.