Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля
По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска. Как следует решить спор?
Здравствуйте, Александра!
Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска работникам определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. И работодатель определяет, исходя из обеспечения нормального ходе работы организации, когда кому идти в отпуск (за исключением отдельных категорий). График отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
График составляется и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
И то, что в августе в его отделе никто не уходит в отпуск, не является основанием для изменения графика отпусков, хотя по соглашению обеих сторон внесение в график отпусков возможно.
И не работник предупреждает об отпуске работодателя, а с точностью до наоборот, согласно ст. 123 ТК РФ:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому спор разрешается просто — если работодатель согласится, то допустимо внести изменения в график отпусков. В противном случае — по графику отпусков.