ИП перечисляет мне зарплату на карту. И в назначении платежа пишет слово Зарплата.
Никаких договоров у нас не оформлено.
Чем это грозит мне, как сотруднику?
У меня оформлена самозанятость.
Надо ли мне отчитываться за эти поступления?
Здравствуйте! В таком случаи с данных средств в любом случаи должен уплачиваться налог — Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). ИП грозит административная ответственность за наущение трудового законодательства.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ):
НК РФ Статья 45. Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов
1. Налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога
Фактически ИП грозит ответственность в сфере, как трудового, так и налогового законодательства, так как отчисления в фонды не производятся.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
Здравствуйте Татьяна.
В данном случае Вы оформлены как «самозанятый», а потому здесь всё зависит от того, оказываете Вы ему пусть и фактически услуги именно в этом статусе, но тогда Вы обязаны уплачивать налог - НПД как самозанятый, либо Вы состоите с ИП в фактических трудовых отношениях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
Рекомендую также ознакомиться со следующей информацией:
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует, что:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:
Что будет, если самозанятый не оплатил налог? -https://www.esphere.ru/blog/chto-budet-esli-samozanyatyij-ne-oplatil-nalog
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее6
И совсем другое дело. когда речь идёт о фактических трудовых отношениях.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей-https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/
Т.е. в такой ситуации вся ответственность за нарушение закона будет лежать на фактическом работодателе.
Работник может письменное требование работодателю, сослаться в нём на приведенные выше основания и и положения законодательства РФ, потребовать приведения трудовых отношений и их оформления в соответствии с законом. в случае отказа обратиться в прокуратуру или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу образец нужного требования, и бланк образец жалобы.
Образец иска п можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ:
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы -http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=308
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
То что договора у Вас никакие не заключены не о чем не говорит. Фактический допуск для осуществления трудовых обязанностей уже свидетельствует о наличии трудовых отношений и возникновении обязанностей связанных с трудовыми отношениями, в том числе и обязанностью уплачивать налоги и нести ответственность в сфере трудового законодательства.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений