Сильно опьянев из за чего то пришел в ярость и ранил меня в ногу моим же кухонным ножом

Здравствуйте, Роман!

Да, работодатель может лишить зарплаты за распитие спиртного на рабочем месте, если это прямо предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Это может включать в себя лишение премии, штрафы и даже увольнение. 

Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации указано, что распитие спиртного на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая лишение зарплаты.

Однако, важно отметить, что работодатель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную Трудовым кодексом РФ. В частности, работодатель должен провести расследование, собрать доказательства нарушения, дать работнику возможность объяснить свои действия и принять решение о применении дисциплинарного взыскания.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Добрый вечер! доказывайте свою правоту, если не распивали спиртные напитки на рабочем месте. Возможно у вас установлены камеры, что в этом вопросе вам смогут помочь. Пообщайтесь с руководством, если вы обращались за медицинской помощью, у вас могли взять кровь на анализ, результаты представить ему. если возбудили дело, то там скорее всего есть сведения, что механик был в состоянии алкогольного опьянения.

удачи вам.