Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В приказе целью значится ремонт оборудования без конкретизации какого именно
Здравствуйте. Я работаю Слесарем по ремонту и эксплуатации газового оборудования. Работодатель отправляет в командировку на угольную ГРЭС, где нет природного газа. В приказе целью значится ремонт оборудования без конкретизации какого именно. При этом не озвучивает род деятельности в командировке и график работы. Более того работодателем был приобретен билет на самолет в один конец, т.е. без обратного билета до ознакомления мной с приказом. Приказ я не подписал с просьбой прояснить мне эти вопросы. Могу ли я на законных основаниях отказаться от такой командировки и как это правильно сделать. Спасибо!
Здравствуйте! Отказаться от служебной поездки вы можете если в трудовом договоре с вами имеется условие об отсутствии командировок или работа, для выполнения которой вас направляют в служебную поездку, не предусмотрена трудовым договором. Если остались вопросы, пишите мне в чат, помогу.
Здравствуйте, Ринат! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работника полной и достоверной информацией о целях, условиях и сроках командировки. Если эта информация не предоставлена, работник имеет право отказаться от командировки.
Однако, в вашем случае, работодатель уже приобрел билет на самолет в один конец. Это может быть расценено как принуждение к командировке. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Если вы решите отказаться от командировки, вам следует написать заявление на имя руководителя, в котором вы укажете причины отказа и попросите принять меры для решения этой ситуации.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Однозначно закон на вашей стороне. Новый график работы, это изменение существенных условий трудового договора, которое не возможно без вашего согласия. Обязательно укажите на это работодателю.