Смена учредителей

Здравствуйте. Работаю неофициально на складе кладовщиком-отборщтком, работа физически не легкая. Выплата зарплаты производится каждую неделю по пятницам за смены предыдущей недели. С 26 марта 26 года выходил на смены после обращения в травмпункт с травмой ноги, выходил по возможности, когда позволяло состояние ноги. С 14.04.26 у меня порез руки, рука зашита, есть обращение в травмпункт, травма не на рабочем месте. В эту пятницу 17.04 должна была придти оплата за прошлую неделю. Менеджер сказал, что пока не увидит меня на смене лично, ее не даст. Сегодня за свои деньги я приехал в город, чтобы забрать свою зарплату. Менеджера не было на месте. Зарплату он отдать отказался, на связь выходить перестал. Фото травмы руки и карты сегодняшнего приема я так же скинул. Мне физически сейчас вообще нельзя работать и перевязки через день, есть осложнение, нужны так же лекарства. Я нахожусь даже без средств, чтобы доехать обратно к сеье домой. Как мне поступить, чтобы забрать свою зарплату за свои смены?

Есть компания «А», применяет упрощенный систему налогообложения – Доход. На этой организации зарегистрирован имущественный комплекс «производственный цех». У организации один учредитель «К», он же директор – более 5 лет. ИТОГОВАЯ ЗАДАЧА: продать предпринимателю «С» этот комплекс с минимальными потерями по налогам СО ВСЕХ СТОРОН. Если просто перечислить средства на компанию «А» то она должна будет заплатить сначала 6% УСН, а потом выдать эти средства учредителю (с уплатой налогов), либо куда-то их перечислить (тоже потери). Либо снять наличными, что тоже может вызвать вопросу у налоговиков. Своих средств, ранее внесенных в компанию, нет. Из вариантов: Использование Положения п. 17.2 ст. 217 НК РФ для того, что бы: -Продать долю учредителя (100%) другому человеку без оплаты НДФЛ. -Вывести имущества на учредителя без оплаты НДФЛ -Или какие-то другие варианты. Либо иные варианты прямой реализации с неоплатой компании на УСН, или зачетом взаимных требований. В общем любая логичная и понятная механика.

могу ли я уволиться, будучи 17-летней, без отработки, если получилось так, что я переехала и не успеваю на смены после колледжа, а меня еще и не хотят увольнять, никто не подстраивается на переносы смен на 2-3 часа с портянки и что мне грозит за эти прогулы без увольнения, тк начальство против..

Тема: Правовая помощь в оформлении дистанционной работы и компенсации расходов при смене должности (ТК РФ) Описание ситуации: Я работаю в компании с 02.03.2022. Изначально был трудоустроен консультантом в торговую точку (г. Екатеринбург). С 01.01.2023 переведен на должность «Специалист по развитию онлайн-сообществ». Фактическое положение: Характер работы: Работаю 100% дистанционно из дома. В Екатеринбурге офиса моего подразделения физически не существует. Оборудование: Рабочий ноутбук получен мной от работодателя через курьерскую службу СДЭК на домашний адрес (имеются акты и накладные). Выплаты: В изначальном трудовом договоре от 2022 года зафиксирована выплата 500 рублей за использование средств связи (с удержанием НДФЛ). На новой «онлайн-должности» расходы на интернет и электроэнергию значительно выросли, но сумма не пересматривалась. Юридическая проблема: В трудовом договоре и последних доп. соглашениях (в т.ч. подписанных через КЭДО) местом работы до сих пор значится «г. Екатеринбург» (офисный формат). Дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ) и актуальный порядок компенсации расходов (ст. 312.6 ТК РФ) документально не закреплены. HR утверждает, что «в договоре всё есть», ссылаясь на документ 2022 года, который не учитывает смену специфики труда. Дополнительный факт: В августе 2023 года в рабочее время я получил серьезную травму в подъезде своего дома (нападение, госпитализация, операция). Специалист по охране труда был уведомлен в мессенджере, но расследование несчастного случая на производстве не проводилось, так как юридически мой статус «дистанционного работника» не был оформлен. Моя цель: Сохранить лояльные отношения с работодателем. Мне предстоит встреча с руководством «под запись», где я хочу мягко подвести их к необходимости подписания доп. соглашения, которое зафиксирует: Дистанционный характер работы. Справедливый размер компенсации расходов без НДФЛ (интернет, свет). Режим труда и технологические перерывы. Вопросы к юристу: Как грамотно обосновать, что условия договора 2022 года (про 500 руб. и офис) стали недействительными в силу ст. 74 или ст. 57 ТК РФ при фактической смене характера работы на онлайн-формат? Является ли выдача ноутбука на дом и отсутствие офиса в городе достаточным доказательством дистанционки для ГИТ или суда? Как деликатно использовать факт сокрытого несчастного случая (август 2023), чтобы показать работодателю риски текущего неопределенного оформления, не переходя к открытому конфликту? Как настоять на технологических перерывах (работа за монитором 8+ часов), опираясь на действующие нормы охраны труда?

Добрый день. У нас на работе в течении месяца создают такие условия, чтобы все уволились, сокрощают часы, в смену выводят по одному человеку, я беременна на 5 неделе, что мне делать? Все сотрудники увольняются, так как больше не могут все это терпеть, я останусь одна, одной очень тяжело оставаться в смену, магазин большой