Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, нужна консультация по вопросу Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
Здравствуйте, нужна консультация по вопросу Отпуск по уходу за ребенком для мужчин.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован другими членами семьи, которые могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 ТК РФ).
Таким образом, все вопросы отец ребёнка решает в отделе кадров работодателя в письменном виде озвучивает свое право на отпуск по уходу за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Сразу после рождения Вам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка — до пяти календарных дней. (ст.128 ТК РФ)
В данный календарный период времени, Вы может подать документы на единые пособие и на отпуск по уходу за ребенком, предоставив письменное заявление работодателю с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком и другие документы, через отдел кадров Вашего работодателя и продублировать через Ваш личный кабинет на сайте СФР.
Доброго Вам дня