Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие статьи ссылаться при подаче заявления на имя заведующей, с требованием нанять на работу помощника воспитателя?
Здравствуйте! В детском саду на группу детей 4х лет на 16 детей, не хотят нанимать на работу помощника воспитателя. В группе есть дети с особенностями развития . В смену работает 1 воспитатель . Дети жалуются на побои от особенных детей . На какие статьи ссылаться при подаче заявления на имя заведующей , с требованием нанять на работу помощника воспитателя? Необходима помощь в составлении заявления . Надо ли упоминать в заявлении о 30тидневном сроке на письменный ответ от заведующей на наше заяление?
Здравствуйте, Мария, г. Москва!
Необходима помощь в составлении заявления. Надо ли упоминать в заявлении о 30тидневном сроке на письменный ответ от заведующей на наше заяление?
Для составления проекта заявления разместите заказ на странице заказов сайта.
В соответствии со ст. 12 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» заявление обращение должно рассмотрено в 30-дневный срок.
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
Здравствуйте Мария.
… На какие статьи ссылаться при подаче заявления на имя заведующей, с требованием нанять на работу помощника воспитателя? Необходима помощь в составлении заявления. Надо ли упоминать в заявлении о 30тидневном сроке на письменный ответ от заведующей на наше заяление?
Требовать работники от работодателя принимать других работников к нему на работу не могут по закону, могут только просить это сделать, но работодатель такие просьбы выполнять не обязана в рамках закона.
Следует это учитывать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Это право, а не обязанность работодателя по закону.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
заключать… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..
С учётом моих ответов выше далее:
Работники вправе подать заявление с просьбой о решении возникшей ситуации работодателю, могут инициировать проведение собрания трудового коллектива и на нем поставить на рассмотрение этот вопрос, обратиться в вышестоящую организацию по подведомственности, которой подчинен руководитель для оказания содействия в разрешении данной ситуации.
Такое право работникам предоставлено статьей ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Из стати следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Обратитесь в Управление образования с обращением, с просьбой о предоставлении информации, разъяснений о нагрузке персонала в детских садах по количеству детей, в т.ч. детей с особенностями развития.