Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю мерчендайзером в городах которые находятся в 70 ти км от меня, часто попадаю в пробки, и добираюсь
Я работаю мерчендайзером в городах которые находятся в 70 ти км от меня, часто попадаю в пробки, и добираюсь туда и обратно долго, работодатель учитывает время работы мое, только по факту нахождения на точках, т е якобы 3 часа в день, а время в пути 4-5 часов не учитывает, обязан ли работодатель время в пути учитывать в рабочий день, я же за рулем сама на личном транспорте из дома выехала в 9 например, и с этого момента я уже не отдыхаю
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, разъездной характер работы должен быть зафиксирован в Вашем трудовом договоре.
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Согласно ст. 168.1 ТК РФ, при таких условиях работы Вам должны возмещать расходы по проезду. Порядок возмещения этих расходов устанавливается локальным актом работодателя.
Но самое главное — Ваше рабочее время, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, включает и время в пути.
Здесь можете посчитать разъяснения Роструда онлайнинспекция.рф/questions/view/153666
которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени
Таким образом, Вы вправе требовать оплаты времени в пути и компенсации расходов на бензин, поскольку используете личный автомобиль.
Здравствуйте Надежда.
Здесь также следует обратить внимание на на то, носит Ваша работа разъездной характер или нет.
Условие о разъездном характере работы, является обязательным условием подлежащим включению в трудовой договор заключаемый с работником.
Это предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из которых следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (… разъездной,...)..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Работодателем также должен быть утвержден перечень работ и должностей работников с разъездным характером работы.
Если установлен разъездной характер работы, то время, которое входит в служебные поездки, является выполнением ими их трудовой функции, т.е. рабочим временем, и соответственно оно оплачивается как заработная плата в размере установленном работнику, должно фиксироваться в таком же порядке в табеле учёта рабочего времени.
Помимо этого, соответствующие гарантии предусмотрены статьёй ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e60e22d8f75397aa43cc3700617ec822bd4c64c0/
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если разъездной характер не установлен, но при этом работника направляют на соответствующие объекты вне места нахождения работодателя. обязаны в таком случае оформлять такому работнику командировку.
Понятие командировки указано в статье ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/
Из статьи следует:
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), можете с ним ознакомиться полностью по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/
Из Постановления следует:
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.