Могут ли меня наказать на работе, если алкотестер показал 0.14 промилей?

Согласно требованиям закона и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории предприятия.

Превышение нормы — 0,16. 

0,14 — ниже норма, однако, например, в случае нескольких таких случаев, при опьянении ниже нормы, работодатель может уволить вас. В случае однократного инцидента, Вас не уволят, если уволят — можете обжаловать в суде увольнение.

Если Вас удовлетворил ответ, прошу оценить его.