Что может ему дать мой паспорт?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных" п.1 статьи 9.

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и даёт согласие на их обработку свободно, своей волей и в своём интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Закон нам говорит о том, что в данном согласии Вы должны письменно конкретизировать цели и конкретного оператора обработки хранения персональных данных, т.е. в Вашей ситуации Вы указываете в самой копии паспорта перечеркнув диагональной чертой бумажную копию, прописав цель передачи персональных данных на копии паспорта (данную копию потом сканируете или фотографируете), и в самом соглашении также прописываете цели и оператора обработки (под чертой прописываете фразу для оформления трудового договора с указанием наименование работодателя и т.д.)

На основании ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сохраняйте всю переписку для суда (заверяется нотариально). Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.

Доброго Вам дня