Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переработка и в ответ банкротство
работая на предприятии сх направления последние полгода происходило что то невероятное. работников "заставляли" работать по 12-14 часов в день со словами что это временно и вскоре все наладится(ставили план превосходящий производственные возможности, не расписывая персонал в приказах о переработке и соответственно оплачивалась только официальная зп). в случае невыхода вводили санкции лишения части премии(10% за день прогула, а премия пол зп), при всем при том что переработки хватало на месяц!!!!!!!!!!!! отгулов(при учете коэффицентов 1,5 и 2 при переработки) при работе всего в месяц. сейчас объявляют банкротство что делать помогите правду отстоять "задрал этот анархизм большого кошелька наелись за 20 лет. хочу вырвать сердце у этой конторы и растоптать нех... человека простого обижать.
Здравствуйте! Александр!
При банкротстве предприятия в зависимости от стадии
банкротства могут уволить по сокращением штата ли в связи с ликвидацией ( ч 2 и ч.1 и Ст. 81 Трудового кодекса)
Согласно ст 178 Трудового кодекса РФ При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
При проведении процедур банкротства трудовой коллектив вправе выбирать своего представителя для участия в рассмотрении в арбитражном суде дела, связанного с банкротством предприятия.
Выплаты заработной платы при проведении процедуры банкротства производятся в составе второй очереди ( после выплат первой очереди- пособий по трудовым увечьям)
Удачи Вам, С уважением, Виктор Богаченков
Ваш отзыв на консультацию важен для меня.