Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отменен приказ об увольнении из ОВД по инициативе сотрудника приказ был подписан 26.03, с 27.03 должен быть
Отменен приказ об увольнении из ОВД по инициативе сотрудника приказ был подписан 26.03, с 27.03 должен быть уволен, основание отмены указано проведение служебной проверки в связи с совершением дисциплинарного проступка, правомерна ли отмена приказа?
Здравствуйте, в данном случае отмена приказа неправомерна, приказ подписан, сотрудник уволен, контракт расторгнут по пп. 2 п. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ –
по инициативе сотрудника.
Порядок отмены данного приказа по инициативе работодателя данным законом, а также иными нормативными актами не предусмотрен, в том числе в связи с началом производства служебной проверки. Сотрудник уже уволен.
В соответствии с ч.2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Также в ст. 5 ТК РФ установлено верховенство этого кодекса перед остальными нормативными актами и законами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, постановлениях правительства РФ, указах Президента РФ, правовых актах федеральных органов исполнительной власти должны соответствовать Трудовому Кодексу РФ. В случае противоречий между ними и Трудовым Кодексом РФ, применяется Трудовой Кодекс РФ.
После увольнения работника работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено.
Основанием для отмены приказа об увольнении служат:
— предписание государственной инспекции труда о его отмене (абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ);
— решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Список лиц к которым не применяется ТК РФ установлен ст. 11 ТК РФ.
Добрый день.
Если приказ был отменен до окончания рабочего дня 27.03 — то он является законным, поскольку Вы на данный момент не являетесь уволенным со службы и увольнение считается состоявшимся с 28.03.2024 г.
В силу Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» оформление увольнения осуществляется приказом, изданным соответствующим начальником.
Правом издания приказом начальники органов внутренних дел пользуются в силу ст. 47 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предопределяющей обязательность исполнения приказа руководителя.
Согласно Указу Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации»
10. Приказ руководителя (начальника) — служебное требование руководителя (начальника), обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения.
25. Отменить приказ имеет право только руководитель (начальник), его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель (начальник).
Таким образом, лицо, отдавшее приказ о Вашем увольнении до момента увольнения Вас из органов внутренних дел вправе было отменить приказ и назначить проведение служебной проверки.
Возможность отмены приказа, соотнесена и с требованиями приказа МВД России от 29 декабря 2012 г. N 1155 «Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в органах внутренних дел Российской Федерации».
Он предусмотрен указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» — предоставляющим право отмены приказа, лицом его издавшим.
До момента увольнения в отношении сотрудника может быть принят приказ об отмене его увольнения.
С учетом данного обстоятельства вывод о том, что
Является ошибочным.
Более того, ошибочной является и следующая информация
Нормы ТК РФ в данном случае в силу ст. 11 ТК РФне применимы
В ст. 3 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ оговорено, что
Поскольку правовое регулирование увольнения со службы, издания приказов и их отмена, а также порядок проведения служебной проверки регулируются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД РФ — то ссылка на ТК РФ в данном случае является ошибочной.
Правило об отмене приказа никакого отношения к трудовым отношениям по указанным в вопросе обстоятельствам не имеет, по пп. 24, 25 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Указ Президента РФ от 14.10.2012 N 1377
по п. 44
Совершенно другого плана правоотношения, при этом не касаются расторжения контракта по инициативе сотрудника.