Устроилась на работу беременная подписала все документы А на

Добрый день. Причину увольнения Вам озвучили? Уволить за то, что Вы беременная Вас не имеют права. Уволить могут на основании статей Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Наталья.

Вам надо собрать доказательства — ст.56 ГПК, что Вы работаете (например, сделать видео в офисе, фото документов, которые подписываете и т.д.), чтобы работодатель не заявил, что Вы к ним просто заходили, а не работаете, собрать доказательства принуждения к увольнению (иначе работодатель может заявить, что ничего  такого не требовал), а затем надо написать заявление в инспекцию труда  (или сразу в прокуратуру). 

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. работодатель не вправе уволить по собственной инициативе беременную сотрудницу, кроме случая ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Добрый день. Если Вы фактически приступили к работе, то считается, что трудовой договор, хоть и не подписанный, действует. Вопрос, за что Вас хотят уволить?