Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59
Добрый день, у моей девушки заключен договор на неопределенный срок на работе. На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59 (в декрет ушла работник)
Суть вопроса такой: моя девушка тоже забеременела, её могут выгнать с работы при таком договоре или нет ?
Добрый день. Если заключее договор срочный, то по истечении срока он автоматически прекращает свое действие. Если работодателт не предложит свободную вакансию.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя.
Нормы права допускают увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, закон нам говорит о том, что, Вам необходимо в письменном заявлении, просить о переводе на другую вакантную должность и о продлении срока действия трудового договора до окончания, предоставленного установленном порядке отпуска по уходу за ребёнком на основании статьи 256 ТК РФ до трёх лет — до окончания такого отпуска, согласно Вашего заявлению.
Доброго Вам дня