У меня два вопроса: 1 Могу ли я потребовать от работадателя выплату вознаграждения за использование изобретения с момента подачи рацпредложения

Question

Добрый день. Я являюсь автором изобретения на которое мой работадатель получил патент. Перед подачей заявки на патент было оформлено рацпредложение по факту начала использования изобретения. У меня два вопроса: 1) Могу ли я потребовать от работадателя выплату вознаграждения за использование изобретения с момента подачи рацпредложения. 2) Если использовался признак, указанный в независимом пункте моего изобретения для достижения указанного эффекта в другом способе, могули я также претендовать на выплату вознаграждения при применении другого способа.

Михаил Петров · Answer

Добрый день. 1) Могу ли я потребовать от работадателя выплату вознаграждения за использование изобретения с момента подачи рацпредложения. Из представленной Вами информации следует, что речь идет об изобретении, созданным в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Исключительные права на него в силу ст. 1370 ГК РФ перешли к Вашему работодателю, если Вашим трудовым договором не установлено иного. Из ст. 1370 ГК РФ следует, что Если работодатель получит патент на служебное изобретение , служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам , работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора — судом. Его размер, если не оговорено в договоре, может быть определен на основании Постановления Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» 3. За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. Обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения . Вместе с тем от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником и работодателем размер вознаграждения. В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» 133. Выплата вознаграждения работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента. Таким образом, 1) Могу ли я потребовать от работадателя выплату вознаграждения за использование изобретения с момента подачи рацпредложения. Право требовать выплату у Вас возникает с момента оформления патента на него. Если Вы сможете доказать, что на момент использования, уже была подана заявка на патент, но по зависящим от работодателя причинам — он не был своевременно получен, то в таком случае Вы можете требовать выплату вознаграждения с момента использования изобретения.

Юрий Колковский · Answer

1) Могу ли я потребовать от работадателя выплату вознаграждения за использование изобретения с момента подачи рацпредложения. Здравствуйте. Собственно этот вопрос напрямую увязан с Вашими должностными обязанностями. Насколько я понимаю, учитывая, что патент оформлен на работодателя, это было либо служебное изобретение в соответствии со ст. 1370 ГК РФ 1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом. либо у Вас был договор с работодателем о передаче ему исключительных прав. Вопрос о вознаграждении должен решаться с учетом данного обстоятельства. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. При этом если в договоре нет ничего по поводу вознаграждения, оно может быть определено в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы», согласно п.3 которого За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. Выплата производится с момента оформления патента на работодателя, если иное не установлено договором. Собственно аналогично решается вопрос и относительно какого-либо рацпредложения. 2) Если использовался признак, указанный в независимом пункте моего изобретения для достижения указанного эффекта в другом способе, могули я также претендовать на выплату вознаграждения при применении другого способа. Все решается в договорном порядке.