У меня вопрос, обязана ли я буду отрабатывать две недели?

Здравствуйте.  Процедура увольнения несовершеннолетнего работника не отличается от общих правил увольнения, установленных Трудовым кодексом РФ. По общим правилам работодатель имеет право требовать от Вас отработать 2 недели, но существует вероятность того, что Вы сможете договориться с работодателем и уволиться не отрабатывая, установленный законом срок, т. к. работодатель имеет право уволить работника без отработки (ст. 80 ТК РФ).  В случае если работодатель настаивает на отработке, законом не запрещается написать заявление на увольнение, сославшись на проблемы со здоровьем. В этом случае больничный лист послужит основанием для законного отсутствия на рабочем месте в течение положенных двух недель. Важно знать на какой период был оформлен с Вами трудовой договор. Если срок трудового договора не превышает двух месяцев, работник предупреждает работодателя о своём желании уволиться за три дня до даты увольнения.