Воспитатель периодически просила не приводить ребенка в сад: открытый урок (причина-комиссия придет); Спортивное мероприятие ( делаю вывод-для собственного удобства)

Здравствуйте!

Воспитатель периодически просила не приводить ребенка в сад: открытый урок (причина-комиссия придет); Спортивное мероприятие ( делаю вывод-для собственного удобства).

 Вот два существенных нарушения, которые можно доказать и на которые можно написать жалобы. 

При этом можно ссылаться на нарушение следующих норм закона

ст. 28. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

16) создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;

6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

 
1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

Здравствуйте!

В жалобе на педагога можно ставить вопрос о соответствии занимаемой должности. Занимая должность воспитателя в детском саду, педагог должен отвечать требованиям устанавливающим критерии для соответствия должности. Педагог — это это специалист, который занимается обучением, воспитанием и развитием детей.

ст.64 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» установлены основные цели дошкольной образовательной деятельности. Воспитатель в детском саду обязан исполнять свои обязанности руководствуясь и воплощая установленные приведенной нормой цели. В ч.2 ст.64 упомянутого ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», напрямую указано на то, что образовательные программы в дошкольном учреждении направлены на всестороннее развитие детей и в том числе с учетом особенностей ребенка.., и на основе индивидуального подхода к каждому малышу. Методы применяемые воспитателем в детском саду который посещает Ваш ребенок вызывают сомнение в том, что они направлены на всестороннее развитие ребенка. Такие методы обучения ребенка не соответствуют общим целям установленным ч.1 ст.64 упомянутого ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» направленным на:  формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств ребенка, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья ребенка дошкольного возраста.

Здравствуйте, Анжела.

Основные обязанности педагогического работника установлены ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей, правил и норм поведения в интересах человека, семьи, обеспечивать в полном объеме реализации  рабочей программы воспитания;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, способность к труду и трудолюбие,

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

С полным перечнем можно ознакомиться по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, указанных в ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», учитывается при прохождении ими аттестации.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

 
1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям