И в чем существенная разница для ИП?

Добрый день.

на 5 месяцев.

 В данном случае можно заключить договор ГПХ.

Существенная разница только в соблюдении трудового законодательства.

При заключении ТД вы сотрудника берете в штат. Возникают сложности в плане необходимости уплаты НДФЛ и страховых взносов, кадрового учета штатного персонала, выплата больничных и т.д. 

На работника, выполняющего работы по гражданско-правовому договору, не требуется вести табель учета рабочего времени. 

Оплата работы производится только после ее сдачи по акту произвольной формы. Закон не устанавливает обязанности заказчика выплачивать вознаграждение дважды в месяц, как заработную плату, или хотя бы раз в месяц. Самим договором определяется, в какие сроки работа сдается и, соответственно, оплачивается.

Важно!

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган МВД в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении с данным иностранным гражданином гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

За неуведомление или нарушение установленного порядка и  формы уведомления уполномоченного органа о заключении договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Здравствуйте, по Вашему усмотрению можете заключить как договор ГПХ либо трудовой. Трудовые отношения просто подразумевают также выплаты НДФЛ за работника и в Социальный фонд. Также при трудовых отношениях на иностранца распространяются все гарантии для работника, установленные ТК РФ. Согласно ст. 327.1 ТК РФ

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права    

Поэтому, проще в Вашем случае заключить, наверное, ГПХ с иностранцем, но при определенных условиях, такие отношения могут быть признаны трудовыми, если инициатор будет, поэтому в договоре ГПХ нужно сразу и срок устанавливать и характер деятельности, в общем конкретные условия, свидетельствующие, что гражданско-правовые отношения, а не трудовые.Также все уведомления Вам по иностранцу нужно будет направлять, которые по п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/

Здравствуйте!

И в чем существенная разница для ИП?

 При заключении договора ГПХ у исполнителя работ нет обязанности подчиняться заказчику работ, соблюдать Правила внутреннего распорядка. Время выполнения работ определяет самостоятельно, т.е. нет обязанности вовремя приходить на работу. Его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Это одна сторона.

Другая сторона. Не предоставляется отпуск, нет понятия компенсации за неиспользованный отпуск, не оплачиваются больничные. 

Заключенный договор ГПХ может быть признан трудовым договором судом. 

Подача Сведений о трудовой деятельности в Социальный (ранее пенсионный), удержание и уплата НДФЛ, уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование  и в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Отличается только оплата страховых взносов «за травматизм», он относительно небольшой и его при договоре ГПХ можно не уплачивать, если его уплата прямо не предусмотрено в договоре. 

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
 
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.