Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что ставка моя под сокращение попала. А я выхожу на работу на легкий труд т. к. беременна имеют ли право сократить мою ставку?
Здравствуйте, Анна.
Действующее законодательство запрещает увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата). Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя не допустимо, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В случае увольнения беременной женщины уволили по сокращению, то работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности — Ст. 145 УК РФ. «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».
Рекомендую обратиться в территориальный орган Роструда либо в прокуратуру.
