Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
До окончания работы без оформления заявления без содержания?
Может линепосредственный руководитель отпустить работника за 30 мин. до окончания работы без оформления заявления без содержания?
, Иван, г. Москва
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте, Иван!
Нет, не обязан. Правовых оснований для этого не имеется, не предусмотрены .
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.