Здравствуйте! Сотрудник с нормированным рабочим днём был задействован на выборы с7.00 14.03 до 2.00 18.00 без права покидать место,куда был направлен на данный период. Для предоставления отгулов как производится расчет времени отдыха?
Здравствуйте! В данном случаи Вы можете рассчитывать только на денежную компенсацию за фактическое участие в выборах. Если такая компенсация Вами не получена, то необходимо обращаться к должностному лицу на которое возложены полномочия по вопросам в территориальной комиссии Вашего городского района в соответствии с Статья 39. Избирательная комиссия муниципального образования Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Полномочия избирательной комиссии внутригородского района возлагаются на соответствующую территориальную комиссию
Привлечение лиц к участию в выборах осуществляется на согласно ст. 170 ТК РФ — работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Таким образом, на основании письма избирательной комиссии о выполнении работником обязанностей члена участковой избирательной комиссии в определенные даты, работодатель издает соответствующий приказ об освобождении работника от работы в установленные даты.
У работодателя нет обязанности оплачивать либо предоставлять дополнительные оплачиваемые дни работнику, участвовавшему в работе избирательной комиссии в выходной день. Трудовой кодекс этого не предусматривает. Законодательством предусмотрена только компенсация на основании Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», а именно в соответствии с
Статья 64. Финансовое обеспечение избирательных комиссий
Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств федерального бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов Президента Российской Федерации.
Таким образом, для работодателя нет установленной законом обязанности предоставлять дополнительное время отдыха связанное с участием в выборах, так как законодательством в таком случаи предусмотрен механизм компенсации на основании вышеизложенного. Однако, работодатель в данном случаи должен выплачивать средний заработок работнику, освобожденному от работы на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей.
Также подробная информация изложена здесь: Онлайнинспекция.рф
Здравствуйте Ольга.
… с нормированным рабочим днём был задействован на выборы
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и его статья 29. Статус членов комиссий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37119/655f64e9b97066e4c39bf161d30b93d90f3a3a82/
ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/424b521d67ef9974b81b78589addf3b1eedcd67a/
Из статьи следует:
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/647dd80ba6800a67430ee249e7712102220a3f30/
Из статьи следует:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей ....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
с7.00 14.03 до 2.00 18.00 без права покидать место, куда был направлен на данный период. Для предоставления отгулов как производится расчет времени отдыха?
Если же речь идёт о сотруднике МВД, к ним положения трудового законодательства применимы только в части не урегулированной Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/
В этом случае порядок следующий, разъяснения приведены по одной из официальных ссылок:https://51.мвд.рф/document/24992183
Возможно ли предоставление сотруднику органов внутренних дел дополнительных дней отдыха ...
Согласно пункту 285 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 № 50, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели.
По смыслу части 2 статьи 14 Трудового кодекса, если срок установлен в днях (не указано, что в рабочих днях), то рассчитывается он в календарных днях. ....
И здесь:https://цфоут.мвд.рф/pravo_str/item/19422918/
Разъяснение о порядке компенсации ...
Соответственно, для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка и должностным регламентом (должностной инструкцией) установлена пятидневная служебная неделя (например, с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства период с 6.00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 – выполнение служебных обязанностей в ночное время. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.
Т.е. в такой ситуации следует руководствоваться федеральным законодательством Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», трудовое законодательство применимо только в части им не урегулированной, в остальном оно неприменимо, что следует учитывать.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Нужно было указать, что речь идет о сотруднике МВД. В таком случаи нужно руководствоваться
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 53. Служебное время
На основании Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_294047/f5c0ac51cf94719661469a70846900cd023dad25/#dst100667
а именно п.274
и тут обращаемся к п.284
Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе ввыходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
Составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления.
Поэтому обращаетесь в отдел кадров, там должно быть отражено время сверхурочной работы, которое и компенсируется пропорционально на основании вышеуказоного.